V letošním roce dochází k řadě legislativních úprav v sociálním systému, které rodinám přinášejí vyšší finanční podporu při péči o nemocné děti, jak potvrdil ekonomický deník E15.cz.
Kalkulačka ošetřovného (OČR)
Zadejte svou hrubou měsíční mzdu a počet kalendářních dnů na OČR (standardně max. 9 dnů, u osamělých rodičů až 16 dnů).
Při onemocnění dítěte nebo jiného člena rodiny mají pracující nárok na ošetřovné, které jim částečně kompenzuje výpadek výplaty. Podle informací ministerstva práce a sociálních věcí se pro letošní rok výrazně posunuly redukční hranice, což lidem s hrubým příjmem nad 47 tisíc korun přinese více peněz na účet. Základní podmínkou pro čerpání dávky zůstává účast na nemocenském pojištění, ze kterého stát peníze vyplácí za každý kalendářní den včetně víkendů.
OČR i pro podnikatele
Velkou novinkou, která platí od loňského roku, je trvalé rozšíření okruhu osob, které mohou na takzvaný paragraf legitimně nastoupit. Podle informací České správy sociálního zabezpečení už ošetřovné není pouze pro klasický zaměstnance, ale nově ho mohou využít i živnostníci a dohodáři. Podmínkou u osob samostatně výdělečně činných je dobrovolné placení nemocenských odvodů po dobu minimálně tří měsíců před začátkem nástupu na OČR.
U pracovníků na dohody o provedení práce se hranice pro povinné odvody od ledna posunula na částku 12 000 korun, u dohod o pracovní činnosti zůstává limit 4500 korun. Rodiče se navíc mohou v průběhu ošetřování jednou vystřídat a celková lhůta pro výplatu peněz se tím neprodlužuje. Žádost o dávku je možné podat elektronicky, což by mělo rodinám výrazně usnadnit papírování s úřady.
Délka podpory
Běžné krátkodobé ošetřovné můžete pobírat maximálně devět dní, ale rodiče samoživitelé mají ze zákona nárok na prodlouženou dobu až šestnáct kalendářních dnů. Pokud zdravotní stav nemocného vyžaduje mnohem delší domácí péči, například po těžkém úrazu nebo při vážné nemoci, lze po splnění podmínek zažádat o dlouhodobé ošetřovné. To stát vyplácí až po dobu devadesáti dnů.
Zaměstnavatelé nemají žádné zákonné právo posuzovat zda je OČR potřeba, to může pouze ošetřující lékař. Právní experti upozorňují, že častá nepřítomnost z důvodu péče o nemocné dítě nesmí být důvodem k výpovědi z práce. Nadřízený vás také nemůže nutit k tomu, abyste si místo ošetřovného vybírali řádnou dovolenou nebo si zameškané hodiny zpětně nahrazovali.
